Škola “Soft & Hard Skills”
Špeciálny program vzdelávania
„Počas prípravy nasledovného programu vzdelávania som vychádzal z opakovaných požiadaviek klientov a svojich skúseností.
Obsah pomáha mojim klientom dlhodobo dosahovať lepšie výsledky. Vynechal som teoretické “kecy” a zameral sa na okamžitú využiteľnosť nadobudnutých poznatkov v praxi.“
— Ing. Tomáš Železník (Zakladateľ OPEX Akadémie)
Cieľ programu je získať zručnosti
Ako dosahovať výsledky bez znalostí? Zrejme stačí improvizovať.
My však chceme spolupracovať s tými, ktorí sa chcú naučiť : AKO NA TO!
Obsah programu
- deň › Sebapoznanie
- deň › Vedenie druhých
- deň › Vybrané kapitoly zo zákonníka práce
- deň › Komunikácia I. — tréning
- deň › Komunikácia II. — tréning
- deň › Koučing a Mentoring
- deň › Efektívna výroba
- deň › Efektívna výroba
- deň › Workshop na vybrané témy
- deň › Efektívna výroba
„Povedz mi to a ja zabudnem. Ukáž mi to a ja si zapamätám. Nechaj ma to urobiť a ja tomu porozumiem.“
— Čínske príslovie
Popis
Teória zaberie 30% a praktické cvičenia 70% času.
Modelové situácie a testy a príklady z praxe školiteľov (nie z kníh z roku 1963)).
Individuálne aj tímové úlohy.
Domáce zadanie a jeho prezentácia.
Okamžité riešenia aktuálnych tém z bežného pracovného života účastníkov.
Koncepcia školenia aktívne zapája všetkých účastníkov.
Môžete si vyskladať aj vlastný obsah
Nie sme platcami DPH
Fakturujeme mesačne.
Priebeh Školy “Soft & Hard Skills”
Čo hovoria účastníci našich školení
Školiteľ sa v problematike vyzná a očakáva interakciu aj od účastníkov, vedie ich k poznaniu prezentovaných tém. Výborne demonštruje prezentované informácie. Človek musí byť k sebe úprimný 😀
Erika • LEADERSHIP I.
Všetko. Veľa som sa dozvedel ako jednať s ľuďmi.
Peter • LEADERSHIP I.
Odbornosť, prezentácia, celkové zaujatie. Výborne zvolený obsah aj forma prezentácie. Praktické ukážky, prípady z praxe.
Barbora • Vybrané kapitoly Zákonníka práce
Praktické cvičenia, rady zo života.
Mário • KOMUNIKÁCIA II.
Rozoberanie tém, ako čo riešiť, zvládať, komunikovať s ľuďmi.
Ľuboš • KOMUNIKÁCIA II.
Mentorský prístup nie teória, ale skúsenosti z praxe. „Sedliacky rozum, zrozumiteľné“.
Jozef • LEADERSHIP I.
Otvorenosť. Konkrétne príklady z praxe, skúsenosti zo školenia sa dajú využiť v súkromnom živote. Uvedomila som si, ktoré veci so svojimi ľuďmi robím zle. Ktoré mám robiť inak, a ako mám vnímať samú seba.
Veronika • LEADERSHIP I.
Praktické príklady a návody ako ich riešiť. Školiteľ s praxou z výroby.
Branislav • Leadership II.
Veci, ktoré využijem v osobnom aj pracovnom živote. Reálny pohľad na svet a problémy. Žiadne rozprávky, ktoré nefungujú. Skvelý a príjemný prístup školiteľa. Príjemná atmosféra a dobré občerstvenie.
Ján • LEADERSHIP I.
Správna motivácia a poukázanie, ako sa dajú veci robiť iným spôsobom. Ako inak motivovať iných. Rozvrhnúť a plánovať si čas. Sebamotivácia. Bez závad.
Lukáš • LEADERSHIP I.
Nové prístupy, nové metódy, uvedomenie si vecí, ktoré sú v človeku len ich treba v sebe objaviť a dať do reálneho života. Tomáš-keby sa tie improvizované scény natočili a potom sa dotyčným aktérom scénok prehrali a urobili spoločný rozbor, to by bolo 🙂
Peter • KOMUNIKÁCIA I.
Učím sa spoznávať samého seba. Musím si viac veriť. Pozitívny prístup.
Jaroslav • LEADERSHIP I.
Komunikácia s nadriadenými a podriadenými. Modelové situácie, riešenie sporu.
Ľuboš • KOMUNIKÁCIA II.
Konkrétne príklady z praxe. Nájdenie vlastných rezerv v komunikácii a správaní so svojimi podriadenými. Celkový prístup školiteľa.
Veronika • KOMUNIKÁCIA I.
Výklad, spôsob, akým bolo školenie podané. Obrovské skúsenosti Tomáša, ktorý vie geniálne informácie podať. Super prístup a super atmosféra. Super obedy.
Marek • Leadership II.
Praktické príklady, výborná prax, vysvetlenie bolo zrozumiteľné. Deň má málo hodín a preto bolo školenie krátke.
Tomáš • Leadership II.
Vaši lektori
Ing. Tomáš Železník
Zakladateľ OPEX Akadémie
Ako Operations Manager viedol viac, ako 500 spolupracovníkov. Riadil významné projekty, implementoval metódy štíhlej výroby a viedol workshopy v oblasti výroby, logistiky, kvality, údržby, inžinieringu či HR.
Za kľúčové, považuje skúsenosti nadobudnuté vo svojich začiatkoch na dielni v pozícii výrobného majstra a vedúceho výroby.
Medzinárodné skúsenosti získal v Číne, Nemecku a Kanade. Pripravoval procesy na audity, či už certifikačné , re-certifikačné, zákaznícke či procesné.
Na školeniach, ktoré vedie sa venuje sebapoznaniu, pravidlám, modernému time-managementu, podpore disciplíny na pracovisku, delegovaniu kompetencií, komunikácii, budovaniu vzťahov, motivácii, zvyšovaniu výkonu, či príčinám odporu k zmenám. Témam, s ktorými sa denne stretáva každý, kto vedie druhých ľudí.
„O tom, ako viesť druhých ľudí som sa naučil najviac počas 18 ročnej praxe na shopfloore a o komunikácií zasa pri manželke a troch deťoch.“•
Martin Kucharovič
Špecializácia • Optimalizácia výrobných procesov
Špecializujem sa na hľadanie potenciálu vo výrobných a administratívnych procesoch a následnú implementáciu zmien. Mám 18 rokov skúseností v priemyselnej výrobe, počas ktorých som navrhoval výrobné prípravky, výrobné pracoviská, výrobné linky a štíhle layouty.
Riadil som vývoj produktov od dopytu po spustenie sériovej výroby. Vhodnosť materiálov som testoval z hľadiska kvality a dopadu na produktivitu. Mám za sebou riešenia kvalitatívnych problémov a znižovanie odpadu.
Počas školení vychádzam zo svojich skúseností a nástrojov štíhlej výroby, ktoré mi pomáhali pracovať systematicky a pozerať sa naprocesy komplexnejšie. Učím ľudí pracovať chytrejšie a nie pracovať rýchlejšie.
Ing. Silvia Železníková
Špecializácia • HR a personalistika
Ako HR Manager vo výrobných podnikoch zbieram skúsenosti od roku 2007. Aj napriek vedúcej pozícii som prešla všetkými činnosťami patriacimi na personálny úsek vďaka čomu dokážem komplexne riešiť personálne témy tak, aby riešenie fungovalo v praxi, nielen na papieri.
Veľa skúseností som nazbierala počas neohlásených, ale aj ohlásených kontrol z Inšpektorátu prace, externých auditoch a aj zamestnaneckých sporoch. Mojím zameraním je odovzdať znalosť Zákonníka práce ľuďom, ktorí to potrebujú a to zrozumiteľnou formou. Vlastné príklady z praxe sú súčasťou mojich školení.
JUDr. Ondrej Beracka
Špecializácia • Pracovné právo a korporátna klientela
Pôsobím v advokátskej kancelárii Fiľo & Partners s.r.o. so zameraním sa aj na korporátnu klientelu. Práve oblasť pracovného trhu, špecifické problémy klientov vyvodené a pochádzajúce z pracovného práva, pracovných sporov a tiež kompletnej zmluvnej agendy je mojim odborným zameraním.
Za ostatné roky som riešil pre klientov širokú agendu začínajúcu na bežnom a nutnom nastavení zmluvnej dokumentácie v pracovnom práve, prechádzajúcu cez dlhoročné súdne spory a končiacu u fúziách spoločností s nastavovaním pracovno-právnych vzťahov pre zúčastnených zamestnancov a zamestnávateľov.
Práve skúsenosť a jej správne aplikovanie býva často rozhodujúcim kritériom, ktoré vie zvrátiť prípad alebo situáciu smerom k potrebám klienta. A na skúsenosti a odbornej znalosti si zakladáme.
Mám záujem o školenie Škola “Soft & Hard Skills”…
Vyplňte formulár nižšie. Obratom Vás budeme kontaktovať.
